Le modèle de compétences appliqué au cadastre

Cette étape du projet que j'ai mené vise l'accréditation des techniciens de cadastre, des fournisseurs de services externalisés, des fonctionnaires municipaux, techniciens de renforcement, entre autres. Ceci afin de réaliser un processus de transition sain en vue du changement de gouvernement qui aura lieu après les élections de cette année.

le contexte

Dans d'autres pays avec une plus grande agressivité, il existe déjà une législation qui soutient la carrière publique, il existe des règles pour qu'une personne puisse être embauchée par des entités gouvernementales, y compris des gouvernements locaux, et celles-ci garantissent sa stabilité tant qu'elle respecte ses compétences professionnelles. Sous ces latitudes, avec toutes les sanctions que permet l'honnêteté, il n'y a qu'une seule proposition qui est dans la chambre législative depuis 6 ans et qui ne sera pas approuvée tant qu'elle affectera les coutumes insensées du favoritisme politique; Ainsi, aucun média ne dit à un maire qu'il ne peut licencier plus de 70% du personnel technique, pour donner un exemple; Au contraire, même s'il est du même parti politique, il fait un balayage complet puisqu'il a pris des engagements avec ceux qui ont été actifs dans sa campagne, quel que soit l'investissement que les travailleurs humanitaires ou la municipalité ont fait dans cette ressource.

Pour cela, nous avons choisi d'utiliser le modèle des compétences professionnelles, qui est largement utilisé dans divers pays à partir des instances de formation académique et technique. Il est prévu à la fin des deux prochains mois d'avoir une norme avec laquelle la formation déjà fournie peut être mesurée et en même temps avoir la demande d'accréditation existante ... bien que fondamentalement ce palliatif sera partiellement appliqué car quelqu'un doit continuer à promouvoir la loi carrière publique.

La méthodologie

La Compétence du travail est la capacité d'un individu à exercer concrètement une activité professionnelle en mettant en jeu ses savoirs, savoir-faire et qualités personnelles et en s'adaptant aux éventualités d'une situation donnée.

La concurrence n'est rien d'autre qu'une PROVOQUER, qui repose sur trois aspects fondamentaux:

• Ce qu'il sait
• Ce que vous pouvez faire
• Qui est

compétences en fonction de votre environnement d'application de la spécifique (comme le programme de cartographie GPS de gestion, évaluation des biens ...) par le biais générique (comme la trigonométrie de base, la cartographie, l'ordinateur), puis croisés compétences (planification sont ensuite séparés , leadership, communication ...) aboutir à des valeurs universelles (respect, équité, responsabilité ...)

La Norme technique de compétence du travail est donc un ensemble de compétences valables pour un groupe spécifique de travailleurs et d'organisateurs, en l'occurrence des techniciens qui fournissent des services liés au cadastre pour les municipalités, les associations et les projets de coopération.

La norme de compétence professionnelle est constituée par:

• Unités de Compétence (C'est le résultat)
• Éléments de compétence (ce qu'il peut faire en fonction du résultat)
  • Critères de performance
  • Champ d'application
  • Preuve de performance et de connaissances
  • Champ d'application

Ce qui est attendu

Comme je l'ai dit plus haut, on s'attend à ce que dans un instant les ressources humaines formées puissent être accréditées, mais pas sur la base d'un simple examen garantissant qu'elles savent comment le faire, mais sur la base d'un standard de compétence systématisée. Bien que le cadastre soit un sujet assez large, nous nous concentrerons sur le travail avec au moins certains rôles communs dans les municipalités tels que:

• Chef du cadastre
• Assistant du Cadastre
• Technicien de levage
• Valuateur technique
• Technicien de numérisation