L'employabilité orientée vers le SIG. Fiction versus réalité 

Après avoir lu un article qui commence par demander ce que les employeurs SIG recherchent vraiment, je me suis demandé dans quelle mesure ces conclusions pouvaient extrapoler à nos pays d'origine dont les réalités peuvent être similaires ou différentes (peut-être très différentes) des vôtres.

Les «matières premières» utilisées pour l'étude étaient toutes des offres d'emploi dans les SIG publiées dans divers médias accessibles au public. Ces offres traitées par les «chasseurs de tête» n'ont pas été incluses en raison de la portée privée de leur diffusion.

Les mots clés ont été utilisés pour enregistrer des recherches d'emplois sur trois des sites Web les plus populaires en Nouvelle-Zélande. "SIG, géographie, emplacement, espace, géographie" étaient les mots utilisés à cette fin.

Une fois les avis enregistrés, les données collectées ont été filtrées, éliminant les doublons et les «faux positifs». Par la suite, à partir de chaque avis, les caractéristiques demandées pour le poste requis ont été extraites. Les attributs extraits et ensuite stockés étaient:

• Titre de l'offre d'emploi
• Publicité faite par la société candidate
• Principaux secteurs d'activité de l'industrie candidate
• Le SIG est l'exigence principale ou secondaire pour le travail demandé
• Compétences techniques requises au niveau du logiciel
• Emplacement du poste et,
• Salaire

Nous trouvons extrêmement important de nous arrêter ici et de mettre en évidence certains thèmes avant pour présenter les résultats de l'étude. Voyons:

1. Le «secteur des SIG» avec le concept de dénomination et de confusion

"Une des raisons pour lesquelles j'ai fait cette étude est parce que je voulais avoir une méthode empirique pour determinar la structure de l'industrie SIG en Nouvelle-Zélande. "écrit Nathan Heazlewood, l'auteur de Publicación dont nous avons discuté. Et dans notre article "Les nombreuses possibilités"Nous avons essayé de clarifier le concept, il semble que le terme maintenant produit encore beaucoup de doutes.

Notez que les deux articles que je vais prendre en référence sont le même auteur et cette année, le 2017. Je pose alors, avec votre permission, une sorte d'allusion à l'analyse parce que, comme vous en déduirez de la lecture, todo est interdépendant.

"L'industrie SIG peut être source de confusion. C'est complexe "sont les phrases avec lesquelles Heazlewood commence son poste"Les grandes tribus de l'industrie SIG». Et il continue: "La confusion n'est jamais bonne." Premier point. Avons-nous un concept clair? Et sinon, ce qui est très probable, comment trouver le terme avec lequel nous désignerons ce domaine de travail et que vraiment nous permet de tous Comprenez-vous cela?

Le bon Nathan transcrit les termes que nous utilisons habituellement: «Industrie GIS», «Espace», «Géomatique», «Géospatial», «Localisation Science», «Branche particulière de la géographie» et enfin «un autre terme» ( L'apocalypse!). Laquelle s'adapte mejor?

Ce n'est pas un argument mineur qu'on pourrait penser. En raison de cette première «confusion», surgiront les grands doutes qui affecteront directement trois variables de travail utilisées: le titre du travail requis, la mesure dans laquelle le SIG est une exigence principale ou secondaire au travail et quel est le secteur primaire de l'entreprise demandeur. Laissez-nous continuer.

2. Le charme des titres

Il suffit de capturer une petite partie des différents titres utilisés pour désigner les «professionnels de la région» dans l'étude Heazlewood pour réaliser l'emmêlement de cette sorte de «jungle de titres et dénominations»:

Etant à deux pas de la noyade, heureusement, nous nous rappelons l'article "Les grandes tribus ...". En cela, Heazlewood répète une thèse de travail très utile et qui, à notre avis, contribue positivement à clarifier cette image floue.Deuxième point. Bien sûr, avec des cartes de visite qui devrait reflètent un bon marketing personnel et, dans cet envie de se présenter au monde de la meilleure façon, ils commencent à générer les différences les plus remarquables: le «diplômé», le «junior» et bien sûr le «senior». Quelqu'un pourrait-il expliquer clairement la portée et les limites de tout le monde des titres affichés? Estse chevauchent«fonctions parmi certains d'entre eux? Bonne question! Je suggère réviser le tableau complet publié par l'auteur ainsi que le tableau consolidé créé par lui non seulement sur la recherche effectuée, mais surtout sur sa grande expertise dans le domaine.

"Ce que je peux conclure, c'est qu'il y a quatre grandes« tribus »dans l'industrie SIG:

(1) Les '… Gists'

(2) Les '… graphistes'

(3) Les 'mesureurs'

(4) Les 'techniciens' ”

À l'aide d'un graphique, essayez de nous aider à comprendre votre idée:

Attentive maintenant avec sa «description conceptuelle»:

“(1) Les« ... Gists »sont en gros des analystes et utilisateurs de premier plan des données SIG axées sur l'analyse scientifique (de ce fait, bon nombre de leurs titres d'emploi se terminent par« ... GIST »). Il inclut également (ou peut inclure) d'autres types d'analystes.

(2) Les «graphistes» sont des personnes qui se concentrent sur l'affichage ou la représentation de données géographiques, telles que les cartographes et leurs «parents».

(3) Les «mesureurs» sont les personnes qui collectent des données géographiques à l'aide d'outils de mesure et d'images.

(4) Les «techniciens» sont ceux qui agissent comme une sorte d’interface entre l’industrie des SIG et la technologie. Nous référons ici aux développeurs SIG et à leurs collègues. ”

Après cette excellente explication (à notre compréhension), notre aperçu est clarifié, n'est-ce pas? Revenons à notre analyse.

3. Troisième point. Les facteurs qui intéressent également l'analyse

En Première, Comment, grâce à une simple annonce, il est possible de déterminer si Le SIG est ou n'est pas le principal secteur d'occupation de la société candidate?

Cela ne semble pas être très facile à déterminer a prioriexplique Heazlewood, puis détaille:

• Il y a des organisations qui, même si elles sont présentées publiquement à travers une image commerciale axée sur un domaine spécifique, fournissent des services à plus d'une industrie. Tel est le cas des entreprises de génie civil qui peuvent fournir des services aux industries appartenant aux domaines de la communication, des services et de la construction.
• Il existe des organisations qui peuvent se situer dans différentes catégories, telles que le ministère des Transports, qui peuvent être classées sous la rubrique du gouvernement central, mais qui pourraient également être très bien classées dans le secteur des transports.

Dans les deux cas, c'est le critère de l'analyste, en fonction de votre expérience, qui prendra les décisions qu'il juge appropriées.

En segundo lugar et attentif à tous, quoi ou quelles sont les compétences techniques requises au niveau du logiciel mentionné dans les avis d'emploi SIG? Ici, l'auteur se développe un peu:

• On évitait de considérer les «familles de produits» et les produits logiciels de la famille étaient privilégiés, par exemple AutoCAD au lieu de simplement la CAO.
• D'autre part, des «outils connexes» ont été ajoutés à l'analyse comme SQL ou HTML. Cela a beaucoup de logique. Et cela nous aide à mieux comprendre ce que le marché exige.
• Il est entendu que certains avis spécifiaient plus d'un type de logiciel. Peut-être avec le désir de filtrer et de segmenter le public intéressé. Ici, nous prenons l'exemple transcrit par l'auteur, mais certainement doit être familier dans leur contexte. Une sorte d'examen de la connaissance, ici nous allons:

«Nous sommes une entreprise qui travaille avec… (parler, parler, voilà ce qui est intéressant) a) Nous attendons une compréhension essentielle html5, css3 et expérience en langage côté serveur, b) Une compréhension des concepts suivants est nécessaire: cors, cdn, xss, acceptent les en-têtes, ddd, cqrs, tdd, REST, sourcing d'événements, pub sub, microservices, soa, mvc, mvvm, IoC, SOLID, DRY y YAGNI"Debout, debout, nous continuons:" Nous utilisons coffeescript, svg, d3, crossfilter, velocityjs, leaflet, momentjs, bootstrap, moins, nodejs, gulp, redis, rabbitmq, expressjs, guidon, oauth2, passeport et docker.... ". Maintenant, le point final (mieux est-il arrivé ici) "c) Certains connaissance de cadres de cartographie web y Technologies SIG" .

Remarquez qu'il dit "une certaine connaissance dans SIG", Ne voulaient-ils pas des experts? Il semble que le 'nous a permis de concevoir«Cela n'implique pas beaucoup le SIG ... Nous ferions mieux de le laisser là et de continuer.

• 31% des annonces ne spécifiaient aucun logiciel spécifique (elles disaient seulement des choses comme "doit être compétent en SIG"). Cela semble être l'autre côté de l'équilibre. Et avec toute la convenance, l'auteur reflète: "On ne sait pas avec certitude si ces avertissements sont du ressort des employeurs en supposant que si vous connaissez un SIG, vous connaissez tout le monde ou si les employeurs ne savent pas quelles compétences ils veulent spécifiquement". Une question très intéressante, n'est-ce pas? Comment savoir?

Un tableau montrant les technologies logicielles organisées selon le plus grand nombre de fois nommé dans chacun des exemples d'échantillons 140 accompagne cette analyse:

Et en raison de son importance, nous avons permis de montrer dans un tableau, les dix premiers outils (10) nommés:

En Troisièmement, le salaire. Rappelons que l'étude est faite pour la Nouvelle-Zélande. Sa monnaie, le dollar néo-zélandais (NZD), a une équivalence de 1 NZD = 0.72 USD (Dollar américain). Il faut ajouter que, comme ce sont des réalités différentes dans chaque pays, on ne peut la prendre que comme une donnée référentielle. Dans la case illustrée, «k» exprime sûrement «des milliers»:

4. Quatrième point. Réalité vs fiction. Avertissements à garder à l'esprit

Il semble évident que toute enquête présentée en public ainsi que (et peut-être avec priorité), les conclusions qui peuvent être tirées de celles-ci doivent avoir une preuve prouvée rigueur scientifique et être prouvé véridique. Heazlewood exprime ses craintes à ce sujet et prévient:

• Soyez attentif quand vous perçoivent les «opinions» et les «faits différents». Nous devons être en mesure de reconnaître ces «experts» dont les prédictions ne sont pas basées sur preuve sérieux mais plutôt destinés à la publicité sublimale aux entreprises qu'ils représentent.
• Restez attentifs aux «sondages d'opinion». Ces enquêtes effectuées sur une base volontaire ne parviennent souvent pas à constituer de véritables échantillons représentatifs de l'industrie, et les résultats peuvent aboutir à des conclusions erronées.

Terminez cette réflexion en suggérant que toutes les études de ce type devraient laisser leurs «données de base» libres (comme elles le font) car d’autres pourraient effectuer les mêmes analyses et  verificar qu'il est possible d'atteindre les mêmes conclusions.

5. Le public cible de l'étude et les recommandations inhérentes

L'auteur déclare qu'il / elle est tuteur et / ou mentor chez les diplômés et étudiants de SIG. Ils ont fait remarquer que «ils ont souvent une très faible connaissance de l'industrie à laquelle ils sont sur le point d'entrer, ignorant également les possibilités d'emploi existantes ainsi que les cours / études qu'ils devraient suivre pour améliorer leurs chances d'obtenir un emploi». Tout cela était une raison supplémentaire pour mener à bien la recherche dont nous parlons.

Cette ignorance mentionnée par les jeunes est une réalité présent dans n'importe quel contexte. Par conséquent, nous soulignons et nous sommes d'accord avec l'auteur sur l'importance de travailler avec des données fiables qui nous permettent d'arriver à des conclusions objectives et véridiques.

Et comme tout mentor engagé est préoccupé par l'établissement d'un étudiant diplômé qui lit son travail vous ne devriez pas vous inquiéter trop connaître et appliquer todas les outils nommés dans l'avis d'emploi copiés et énumérés ci-dessus, ce qui a sûrement produit plus d'une crampe sur plusieurs. Ajoutez ensuite ceci que nous n'hésitons pas à partager et transcrire textuellement: "SI VOUS N'AVEZ PAS TOUTES LES COMPÉTENCES NOMMÉES, NE VOUS INQUIÉTEZ PAS". Pour ajouter un ton sarcastique: "Je n'ai entendu que certains de ces termes sur mon lieu de travail." Cinquièmement pour être pris en compte.

Les résultats de l'étude

Et nous sommes arrivés! Nous mettons en évidence ici uniquement ceux qui nous permettent des commentaires généraux ultérieurs:

• Un 53% des avis publiés prennent les SIG en complément des exigences demandées pour le poste, alors qu'un 47% se concentre sur SIG comme composant essentiel de votre application.
• Les agences gouvernementales locales offrent trois fois plus de postes que les organismes du gouvernement central.
• Les emplois 15% des SIG sont liés au transport, à la logistique ou aux livraisons.
• Quotidien Avis de travaux publiés dans SIG en Nouvelle-Zélande.

Remarques finales

Nous sommes clairs que la réalité de chaque pays est différente. Cependant, nous ne pouvons pas nous arrêter de nous demander, en ce qui concerne notre environnement:

• Combien de SIG est-il requis en tant que composante de base dans les propositions d'emploi?
• Selon la division politico-géographique de votre environnement, dans quels domaines du secteur public - gouvernemental ou privé les propositions de travail les plus importantes sont-elles générées dans les SIG?
• Quels sont les secteurs d'activité que la plupart des professionnels de la demande en SIG?
• À quelle fréquence les offres d'emploi GIS apparaissent-elles dans les différents médias?

Questions dont nous devrions nous efforcer d'obtenir les réponses. Ensuite, nous terminons ce sujet avec une question que nous espérons devenir l'un des points de réflexion personnelle:

Connaissez-vous la réalité de l'industrie des SIG et ses possibilités sur le continent ou le sous-continent auquel vous appartenez?